De las poquitas cosas en las que casi todos los políticos, agentes sociales y económicos están de acuerdo es que el actual sistema de pensiones no se sostiene a largo plazo. Los cambios en la pirámide poblacional, el aumento de la esperanza de vida… todo nos lleva a que los que actualmente estamos trabajando, si no cambia algo, tendremos que pagarnos nuestra propia jubilación, eso sí, mientras tanto, de nuestro salario actual, nos irán quitando una buena parte para pagar la pensión de los actuales jubilados. El sistema de pensiones es un clarísimo esquema de Ponzi, una de esos modelos de negocio prohibidos (excepto si es el Estado o los bancos quienes lo hacen); seguro que por Cantabria conocéis a alguno de los que se vieron afectados hace unos años por Amway.

Mientras se ponen de acuerdo en qué es lo que hay que cambiar, el Gobierno ha decidido retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años, eso sí, de poquito en poquito para que no se me enfade nadie.

El enfoque, sin embargo, yo creo que debe ser distinto, y espero que a corto/medio plazo se vaya en la dirección de alargar la vida laboral, algo mucho más interesante que retrasar la edad de jubilación.

Para corregir el problema de las pensiones hay dos opciones: recuperar una pirámide poblacional más joven (aumentar la natalidad), que no deja de ser una “patada a seguir”, la natalidad no puede crecer indefinidamente, no cabríamos, y cuando deje de crecer volvería a aparecer el problema de las pensiones. La otra opción es que la proporción de pensiones “generada” durante la edad laboral compense la “consumida” en la época de retiro. Y me corrijo, existe una tercera, que desaparezcan las pensiones y cada palo aguante su vela (salvo los casos de necesidad, pero eso sería gasto en servicios sociales más que en pensiones); esta tercera opción creo que deberíamos descartarla de plano porque, amen de lo discriminante que podría ser, se me antoja casi imposible hacer una transición desde un sistema de pensiones públicas a otro sin pensiones.

Si nos decidimos pues por la segunda opción (que cada uno genere suficientes pensiones como las que vaya a consumir en el futuro), hay 3 variables a considerar.

Fecha de jubilación:

La esperanza de vida actual en España está en los 80 años. A mi no me parece descabellado que la edad de jubilación se fije poco por debajo de los 70 años aunque con algunos condicionantes:

• Cuando alguien alcance los 40 años de cotización tendrá derecho a jubilarse tenga la edad que tenga
• Si las condiciones de salud y calidad de vida no le permiten realizar un trabajo correcto, se podrá jubilar a los 65 (si se trata de una minusvalía antes, en eso no habrá cambios)
• A partir de los 65, e incluso antes, se podrá optar por reducciones de jornada hasta el 50% y/o incremento de los días festivos. Estos costes los deberá asumir el Estado, no las empresas, en caso contrario pocas empresas querrán mantener esos puestos de trabajo
• Alguien que no encuentra trabajo a partir de los 65 pasará directamente a la condición de jubilado.

Fecha de incorporación:

La madre del cordero, actualmente hay mucho más margen para reducir la edad de incorporación al mercado laboral que para aumentar la de jubilación. El problema es que lo primero es más difícil de conseguir y requiere de reformas de más calado.

• Los 16 años son una edad estupenda para trabajar en todos aquellos que no hayan querido estudiar, tanto si has acabado la enseñanza Obligatoria como si no; en el caso de que no la hayas terminado deberás cursarla a distancia a un ritmo más lento (dos años para cada curso). En esto me diréis que un gandul que no ha dado palo al agua en el colegio no va a automotivarse para estudiar a distancia, cierto, pero tampoco lo va a hacer en el colegio y al final le van a tener que aprobar para quitársele de encima.
• El precio de la vivienda debe bajar. Tener/alquilar una vivienda tiene que ser algo accesible para un joven; se suele decir que los jóvenes están muy a gusto en casa de sus padres, pero seguro que se irían antes a vivir a su propia casa y eso los motivará a trabajar. La caída del precio de la vivienda no obstante no creo que ande lejos, sólo hace falta que los bancos y cajas dejen de jugar al monopoly y digan la verdad sobre sus balances.

Duración de la vida laboral:

Este es el verdadero objetivo, aumentarlo hasta al menos los 40/45 años. Para conseguir esa duración se impone una reforma del mercado laboral:

• Educar en la movilidad. Todos los españoles, y los cántabros en particular, somos terriblemente inmovilistas en cuanto a la movilidad geográfica (será la belleza de la tierruca) lo que nos limita las opciones laborales
• Mejoras en las condiciones laborales: si vamos a estar más años trabajando más vale que no se vuelva un infierno, sino la desmotivación llevará a no mostrar interés por seguir trabajando esos últimos años. En las empresas se deberían inculcar las políticas de evaluación y formación continua y promoción en consonancia.
• Abaratar el despido y en compensación aumentar las retribuciones, que cada uno guarde de su nómina el dinero que quiera cobrar si un día deciden prescindir de él. Este cambio no obstante no puede ser retroactivo, nuestros salarios actuales llevan implícitos los derechos a indemnizaciones, si estas van a desaparecer, aquellos deben aumentar.

Muchos temas de golpe sobre la mesa, pero todos son buenos temas de conversación ¿quién se anima?